프론트엔드 개발자는 풀스택을 지향 해야한다. === 풀스택을 지향하는 클라이언트 사이드 개발자

1. 웹프론트엔드 개발자가 풀스택을 하기 좋은 개발 직군이다.
   1. UI, 서버, 네트워크, 인프라에 접근하기 가장 용이한 위치에 있다.
   2. 데이터베이스나 네트워크 지식도 프론트엔드 개발자가 알고 있어야 할 것들이다.
   3. 기본적으로 인프라 관련된 기술만 공부를 하면 풀스택 개발자가 될 수 있다.
   4. 다른 직군들은 UI라는 큰 허들을 가지고 있어서 풀 스택 하기 어려울 수 있다.
2. 풀스택을 해야하는 상황에 많이 노출되곤 한다.
   1. 내가 의욕만 있다면 백엔드 사이드를 경험해 볼 수 있다.
3. 클라이언트 사이드 개발자들은 기본적으로 서버사이드 지식을 알 고 있어야하고, 데이터베이스, 인프라까지 알고 있어야 조금 더 질 좋은 클라이언트 사이드 개발을 할 수 있다.

프론트엔드 시니어 개발자

• 프론트엔드 시니어 개발자는 시장에 없는 것 아닐까??
• 시니어 개발자가 왜 필요한가? 시니어 개발자 있기는 한가?
• 나한테 로드맵을 제시해 줄 수 있는 시니어 개발자.
• 나한테 인사이트를 줄 수 있는 개발자.
• 근데 과연 이런 사람들을 만날 수 있는 확률이 있을까?
  • 만나지 못할 사람을 계속 그리워 하는게 아닐까?

<aside> 💡 만나지 못할 시니어 개발자들을 찾아 다니는 것보다는 내가 원하는 시니어 개발자가 되는게

</aside>

<aside> 💡 우리는 시니어 개발자를 찾는 것보다 우리 스스로 시니어 개발자가 되기 위해서 플랜을 짜보자.

</aside>

회사가 찾는 프론트엔드 개발자

1. 독립적인 해결사 === 뛰어난 엔지니어

   1. 회사가 가지고 있는 난제에 대해서 기술적 난제를 해결해 줄 수 있는 사람

2. 긍정적이고 적극적인 동료 유형을 회사가 바란다.

   1. 이런 개발자들이 지속적으로 성장을 하게 되면, 조직에 활력을 주고 좋은 시니어 개발자로서 성장 할 수 있다.
   2. 회사가 시니어 개발자를 원하는 이유? :

   <aside> 💡 조직의 규모를 키울 수 있기 때문!

   </aside>

   c. 서비스는 성장하는데 조직이 성장하지 못한다?? → 굉장히 큰 문제고 실제로 일어나는 일이기도 하다.

동료가 찾는 개발자